波音公司（Boeing）已向代表約17,000名員工的工會提交一項新的四年期團體合約方案。根據工會提供的資料，該談判單位共代表約13,000名工程師與科學家，以及約4,000名技術專業人員。此項新方案的提出，標誌著雙方在合約談判程序中取得實質進展。
代表員工的航太專業工程人員工會（SPEEA）於2026年7月30日正式宣布，經過多輪談判之後，工會將向全體會員推薦並支持這項最新的合約方案。工會表示，該提議為會員提供了實質且具意義的價值，能在工作與生活平衡方面帶來真正的積極改變，並且回應了全體會員所關切的優先事項。
根據工會談判小組的說明，談判代表在協商過程中感受到了波音管理階層對其關切事項的重視，並認為波音以尊重且具合作精神的方式做出回應。工會指出，這種溝通態度代表了波音公司的真實改變，同時展現出其希望與SPEEA所代表的勞動團隊重新建立信任關係的意願。
此次提交的方案包含兩份獨立的協議草案，分別適用於專業人員單位與技術人員單位。這兩份協議將交由工會內部的談判單位理事會（BUCs）進行詳細討論與審查。雖然依據工會規則，合約的具體細節目前尚未對外公開或直接發布給普通會員，但SPEEA先前已指出，雙方在退休福利、彈性工作地點與遠距工作、強制加班上限、團體醫療保險福利以及非波音勞動力的使用等關鍵議題上皆已取得具體進展。
談判單位理事會後續將負責針對這兩項合約方案發布官方建議，並提供給全體SPEEA會員參考。依據工會規範，談判單位理事會擁有發起罷工授權投票的權力，但在目前的團體合約於2026年10月6日到期之前，依法不得發動任何罷工行動。一旦理事會完成審議並做出相應推薦，合約方案將會正式呈遞給廣大會員進行投票。
